Recruiting
& Employer Branding
Damit Talente und Unternehmen zusammenpassen
Der Arbeitsmarkt unterliegt immer konjunkturellen Schwankungen, was zur Folge hat, dass Sie Ihre Botschaften und Kommunikation anpassen müssen, um die richtigen Talente zu finden. Aber was immer gilt: Je stärker Ihre Arbeitgebermarke, also das Employer Branding, desto einfacher ist es für Sie. giraffo entwickelt ganzheitliche Recruiting Strategien, die exakt zu Ihren Unternehmenszielen und zu Ihren Wunschkandidaten passen. Dazu analysieren wir Ihre aktuelle Recruiting Situation und suchen entsprechende Optimierungsansätze. Und zwar für jede Branche: Pflege, Handwerk, Gastronomie, Industrie und im kaufmännischen Bereich.
Aufbau und Feinschliff der Arbeitgebermarke
Starke Unternehmen brauchen eine starke Arbeitgebermarke. giraffo unterstützt Sie dabei, Ihr Unternehmen so zu positionieren, dass potenzielle Bewerber sofort erkennen, wofür Sie stehen. Gemeinsam entwickeln wir Ihre Employer Value Proposition (EVP), also was bietet das Unternehmen neben den harten Fakten wie Gehalt. Dazu zählen unter anderem die Unternehmenskultur, die Entwicklungsmöglichkeiten und Flexibilität. Anschließend definieren Ihren visuellen und inhaltlichen Auftritt und setzen diesen in zielgerichteten Kommunikationsmaßnahmen um – intern wie extern.
Schlüsselmomente
Die emotionale Komponente im Employer Branding
Einprägsame Geschichten, ehrliche Einblicke, klare Werte und ein authentisches Bild einer Unternehmenskultur sind der Schlüssel für gutes Employer Branding. Das Ziel ist Vertrauen zu schaffen, gute Mitarbeitende zu binden und eine langfristige Loyalität zu fördern. Dafür prüft giraffo, ob beispielsweise Mitarbeitende als Markenbotschafter fungieren können. Mit ehrlichen Stimmen und Geschichten direkt aus der Welt der Kollegen wird mehr Vertrauen aufgebaut als mit Broschüren oder Give aways.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Konsistenz: Stimmen die Aussagen in Stellenanezigen und der Webseite mit dem, was Mitarbeitende wirklich erleben, überein. Ein regelmäßiger Blick in Kunuu ist ein Anfang. Regelmäßige Gespräche und ein funktionierende Feedbackkultur wird von giraffo als wichtiger Bestandteil gesehen.
All in one Employer Branding
- ein Konzept, das langfristig funktioniert
- die Recruiting Strategie, die zu Ihrem Unternehmen passt
- Aufbau Ihrer Karrierewebseite
- kreative Kampagnen mit messbarer Performance
- Auswahl des richtigen Kommunikationsmix
- den perfekten Auftritt auf einer Rekrutingmesse
- aufmerksamkeitsstarke Out-of-Home Platzierungen
Eine Recruiting Kampagne in den Sozialen Netzwerken unterscheidet sich erheblich von einer Produktkampagne. Zu Beginn definiert giraffo die Persona für die zu besetztende Stelle/n. Anschließend finden wir heraus, auf welchen Kanälen sie sich schwerpunkmäßig aufhält.
Bei der Entwicklung der Creatives greift giraffo auf die Employer Value Position zurück und setzt dazu einen aufmerksamkeitsstarken Hebel. viele Kandidaten suchen nicht aktiv, sondern sind offen für was neues, wenn es besser als der aktuelle Job ist. Da viele Kandidaten nicht aktiv suchen, sondern offen für was neues sind, wenn es besser als der aktuelle Job ist, darf eine Recruiting Kampagne durchaus laut sein.
Recruiting in Social Media
Gezielt Reichweite & Bewerbungen steigern
Recruiting in Social Media
Gezielt Reichweite & Bewerbungen steigern
Eine Recruiting Kampaagne in den Sozialen Netzwerken unterscheidet sich erheblich von einer Produktkampagne. Zu Beginn definiert giraffo die Persona für die zu besetztende Stelle/n. Anschließend finden wir heraus, auf welchen Kanälen sie sich schwerpunkmäßig aufhält.
Bei der Entwicklung der Creatives greift giraffo auf die Employer Value Position zurück und setzt dazu einen aufmerksamkeitsstarken Hebel. viele Kandidaten suchen nicht aktiv, sondern sind offen für was neues, wenn es besser als der aktuelle Job ist. Da viele Kandidaten nicht aktiv suchen, sondern offen für was neues sind, wenn es besser als der aktuelle Job ist, darf eine Recruiting Kampagne durchaus laut sein.