HINWEISGEBER-SCHUTZGESETZ

Durch dieses Gesetz sollen Personen geschützt werden, die Verstöße gegen gesetzliche Regelungen wie etwa Arbeitsschutz oder Hygienevorschriften in ihrem Unternehmen beobachten und diese öffentlich machen möchten.

So weit, so gut. Aber wie informiere ich ihn über die Resultate, wenn er Anonym ist und wie schützen sich Arbeitgeber vor Missbrauch – denn eine Behauptung ist ja schnell erhoben. Erst Recht, wenn sie anonym ist. Und wie beugen sie einem weiteren Bürokratiemonster vor?

Das Gute am Anfang: Die Anonymität kann aufgehoben und es können Strafen verhängt werden, sollte sich herausstellen, dass die Anschuldigungen bewusst falsch erhoben wurden. Das sichert Unternehmen schon mal gegen Verleumdung ab.

Um aber die Anonymität und das Recht auf Einsicht in die Ermittlungen zu gewährleisten, benötigen Unternehmen ein technisches Konstrukt sowie jemanden Externes, der die Vorwürfe prüft. Ergo sind in den letzten Monaten eine Vielzahl an Dienstleistern entstanden, die von kleinen Lösungen bis zum Komplettpaket inkl. der juristischen Beratung alles anbieten. Schnell laufen da aber mehrere Tausende Euro pro Jahr auf – nur für die Bereitstellung der Kommunikationsplattform.

Eine einfachere, kostengünstigere und unabhängigere Lösung hingegen ist eine eigene Plattform auf Basis eines CMS. Mit den heutigen modernen Systemen ist das ohne großen Aufwand möglich. Die Eingabe findet anonym statt und ein mittels des Systems generierter Zugangscode ermöglicht dem Hinweisgeber Einsicht ohne Angabe seiner Mailadresse und ausschließlich in seinen Fall.